De vraag ‘Wanneer stop je met werken?’ wordt steeds vaker gesteld aan de zestiger die nog volop actief is op de werkvloer. Zeker in de zorg, waar de druk toeneemt. Daarom richt Jan de Vries, programmacoördinator van Het Groninger Zorgakkoord, zich samen met zes zorgorganisaties met extra aandacht op de oudere werknemers en hun toekomst. In juni is het programma ‘Rebellen met Rimpels’ gestart.
Toekomst van de zorg
Het behouden van kennis, talent en ervaring binnen de zorg is van groot belang. De druk in de zorg, zowel nu als in de toekomst, vraagt om extra aandacht voor oudere medewerkers. Jan: “Het Groninger Zorgakkoord zet zich in om deze medewerkers beter te ondersteunen, zodat ze niet alleen vitaal hun pensioen kunnen halen maar misschien zelfs langer kunnen doorgaan met werken. De vraag is: wat hebben medewerkers nodig om met energie door te werken en waar moeten zowel medewerkers als werkgevers rekening mee houden? Tijdens de bijeenkomst ‘Rebellen met Rimpels’ kwamen 55-plussers uit zes zorgorganisaties bijeen om te praten over wat hen energie geeft, waar ze enthousiast van worden en waar ze juist van leeglopen.”

Rebellen met Rimpels
Silvia Rudolf, secretaresse bij Lentis, kreeg halverwege vorig jaar te horen dat haar afdeling zou ophouden te bestaan. Plotseling was de toekomst onzeker. “Ik vond het waardevol om deel uit te maken van deze groep. Het was fijn om persoonlijke verhalen te delen en elkaar te ondersteunen. Na twintig jaar solliciteerde ik weer, wat een bijzondere ervaring was. Ondanks de afwijzing, gaf het me een boost. Uiteindelijk besloot ik over te stappen naar de forensische afdeling, wat een goede keuze bleek.” Silvia ziet geen reden om te stoppen voor haar pensioen. Het was een uitdaging om aansluiting te vinden bij nieuwe collega’s, maar ik merk dat ik, ondanks mijn leeftijd, nog goed kan meekomen.

Na 20 jaar solliciteerde ik weer, wat een bijzondere ervaring was. Hoewel ik werd afgewezen, gaf het me toch een boost.
SILVIA RUDOLF
Ook Monique Becherer, die zich bewust is van de veranderingen in de zorg, weet door ‘Rebellen met Rimpels’ goed wat ze wil. “Binnen drie dagen had ik mijn plan voor de toekomst ingevuld. Mijn hart ligt bij begeleiding van mensen. Wat in de zorg nodig is voor cliënt en medewerker, dat wil ik vertalen naar het management van de organisatie. En waar kan dat beter dan in de ondernemingsraad?.” Monique legde contact en werd zelfs voor een half jaar als stagiaire aangenomen voor de ondernemersraad.
Binnen drie dagen had ik mijn plan voor de toekomst ingevuld.
MONIQUE BECHERER

“De verhalen die we opgehaald hebben uit deze bijeenkomst dragen bij aan de gesprekken die we binnen het Groninger Zorgakkoord voeren om de zorg toekomstbestendig te maken.” zegt Jan de Vries. “Er was veel belangstelling voor de actieve leerlijn van ‘Rebellen met Rimpels’. De modules werden onder andere gegeven door experts als Karin Kalverboer, Klaske Veth en door Laurens Melein. Ook zij vinden dat de 55-plusser ‘goud is voor de organisatie’ en dat dit te weinig wordt benadrukt.”
Dit interview is tot stand gekomen in samenwerking met Het Groninger Zorgakkoord.
Zorgprogramma
Achttien partijen samen, waaronder ons programma, vormen het Groninger Zorgakkoord. De samenwerking richt zich op het bouwen van 10 nieuwe zorglocaties in het aardbevingsgebied en het verbeteren van de zorg door innovaties en technologieën die zowel het welzijn van cliënten als zorgprofessionals ondersteunen. Lees hier meer over het Zorgprogramma.